如果遇到欺软怕硬的老板，怎么办
2024-06-12 06:52:58 | 一一教育网
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打工----遇到黑心老板怎办
遇到黑心老板，可以到劳动部门投诉,或者边工作边搜集有利的证据，对于这样的老板千万不能有忠心，要做好随时准备开溜的打算，你的忠心换不来他们对你的怜悯，自娱为企业家的黑心老板，内心是极其肮脏的，包二奶，找小姐有的是钱，给工人涨工资，门儿都没有，也可以去法制部门和劳动部门的关注。
如果遇到欺软怕硬的老板，怎么办
我毕业三年，遇到的领导还都比较通情达理。不过，如果真的遇到这样的领导，我建议，可以按照如下步骤来处理：
首先，不要着急气愤。
耐着性子，先观察一段时间，看领导是不是对部门的所有人都这样。
大概观察一周，如果领导对部门所有人都这个样，那你就可以放宽心。周围的同事也在经受着同样的待遇，如果没有很过分，就慢慢调整自己的心态，做好自己的本职工作就可以了。
但如果领导真的存在对不同员工区别对待，且差距很大，你又不想转部门或者换工作，请继续接着往下看。
既然，你还决定继续做目前的工作，老板又欺软怕硬。那就跟老板硬刚，让他不能欺负你。
如何硬刚？
老板欺软怕硬。很明显，就是怕硬呗。
工作场合何为硬？
绩效阿，能力阿，权威阿。
所以，你可以给自己大概一个月的时间，专心提高工作技能。把所有的炮火都用在提升工作技能，创造绩效上。同时，日常工作与其他部门合作时，态度稍微耐心一些。遇到工作积极主动配合，主动帮老板分忧解难。
请坚信，如果你能坚持这样做一周，一个月，半年，一年。我保证，坚持一段时间后，在老板眼里你绝对不再是以前那个任人揉捏的软柿子。很有可能你会成为老板心中的重点培养对象，甚至左膀右臂。当你变得强大了，为部门创造源源不断的绩效，解决接踵而至的难题。老板自然不敢在欺负你。
在职场，自身的能力与绩效就是保护自己最有力的武器。
为何这样说？
因为我曾经就遇到过一位同事，进部门不到一个月，就因为为领导排忧解难，提升为领导的左膀右臂。领导极其喜欢他，开会，报包含，制定重要决策，必带着他。
他也因此在职业上获得稳步高升。
所以，提升自己，为领导创造他想要的价值，是在职场晋升的最佳路径。
最后，如果前面你都已经尝试，仍旧遭受但领导的区别对待，那就离开吧。直接把领导开了。别犹豫。
好了，这就是我的回答了。
希望对你有用。也希望正在经受这种不公平待遇的人早日脱离苦海。
加油。
你们领导为人怎么样？遇到城府深的老板时你会怎么办？
我们领导的为人还是比较正直的。我觉得应对城府深的老板，应该主动的去调整自己的工作状态，让对方挑不出毛病。同时也应该和老板正确的沟通和相处。不要和对方产生矛盾。
你们领导的人品如何？怎样解决城府深的老总？城府很深的人，一般状况下全是胸怀有点儿狭小的人，也是权利欲相对性很强的人，假如遇到如此的上司，不必去惹恼他，假如一旦惹恼他，很有可能会让你的作业及个人得失层面产生一定危害的，那如何处理好与那样上司的关联呢？
你需要摆恰好我的部位与心理状态，重视你的上司，听从上司的管理方法，勤奋搞好做好本职工作，针对上司分配的工作目标，尽量的无原因接纳，不必辩驳他的分派，即便你认为他那样做是不合理，不科学的。工作上要不张扬，不必耍小聪明，不抢上司风头，不论是在监管部门内部或群众场地，都不必抢风头，说上司一切的并不是。多与领导情感交流，不一定是工作上的，在生活上的还可以，一是提升与上司中间的情感，二时还能够让上司自身觉得有权威性感。
掌握上司的工作方式及性格特点，尽可能去顺从他，用他喜欢的方法。领导指责你，要学好忍受，有时人在屋檐下，迫不得已低头，因此一定要学好低头，今日的低头，是为明天的抬头挺胸。城府深，还可以说成自我防范观念较为强。针对这类想法较为密的领导，以诚相待应是最好是的交往方法。由于玩“阴”的你毫无疑问不足他来，可以坐到领导部位上的人，工作能力肯定是有独到之处的。 一一教育网
并且，作为上司，你也没必要予人口实去跟他较量。循规蹈矩无外乎一种相处之道，使他了解你是一个工作勤奋的人，平常多根据虚心请教的方法与他开展沟通交流，清除他对你的防备心理状态。实际上这样的心理状态的人通常较为不自信，日常工作上留意沟通交流的语调，防止使他造成被得罪的觉得。
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