合肥招聘专业大学排名 安徽合肥学院教师招聘公告

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沈阳建筑大学的建筑和土木工程比东北大学强多了

东北大学和沈阳建筑的特色专业不同，在地方经济发挥的作用也不同，毕竟名气上东北大学的要好点，两者没有什么可比较的。
西安建筑科技大学和沈阳建筑大学属同类大学，而且沈建的一部分老师就原属于西安建大的，如地域研究所的老师。单就历史来看沈建大是不如西建大的，如同楼上的所说，现在的西建大无论在重点学科上还是名气上都略胜一筹。毕竟是老八校，因为他们是全国仅有的八个建筑学一级学科博士点。可是沈建自从政策上偏向东北之后就发展迅速，本身的师资力量加上新来大的张伶伶及其团队（原哈工大建筑学院院长，带来的博士级团队）08年成为建筑学一级学科博士点拟建单位，经过一到两年的建设通过教育部的验收就成为全国第九个了，到时候恐怕要称老九所了。目前建筑学正向国家重点靠拢。相比之下，哈工大和西建大就开始人才流失了，就我所知，西建大的本科教育远远要强于研究生...而且原来也是老八所里唯一一个二本学校，当然经过几代人的发展，现在已经是一本类的重点大学了。哈建大自从合并到哈工大之后就一蹶不振，国家重点学科也没申请上，学院里还闹内讧，好的老师走了不少，不过两所学校就现在来说本科生的实力还是要强于沈建的。
和沈建一样发展的学校也有不少，毕竟建筑土木是热门专业，就像南京大学（东南大学建筑改革派去了南京大学）还有浙江大学（综合性大学，二级博士点）大连理工（孔宇航，哈佛高材生，二级博士点）华中科技大学（规划老资格学校，二级博士点）湖南大学（土木强校）还有些凭借地域优势发展起来的北京建工，深圳大学，武汉大学（原来是张在元，现在不知道是谁了）等等。
所以就发展前景来说恐怕以上高校要好的多，西安留不住人才的。

安徽公办二本大学排名榜

1、皖南医学院

皖南医学院位于安徽省芜湖市，是一所公办全日制普通高等学校。学校前身是创办于1950年秋的皖南医事学校；1951年改名皖南卫生技术学校；1952年改为安徽省芜湖卫生学校；1958年10月改名为芜湖医学专科学校；1963年，安庆医专、淮南医专先后并入芜湖医专。

2、安徽工程大学

安徽工程大学简称“安工程”。是一所以工科为主的省属多学科性高等院校和安徽省重点建设院校，坐落在国家级开放城市芜湖。

每年都有全国各地的知名企业来我校招聘，服装专业的有红豆，雅戈尔等知名企业都会来学校进行招聘。

3、合肥师范学院

合肥师范学院位于安徽省合肥市，是全国首批“服务国家特殊需求专业学位研究生”培养试点单位、“国培计划”示范性培训项目实施单位、“卓越教师培养计划”试点单位、“十三五”应用型本科产教融合工程实施高校，安徽省首批“地方应用型高水平大学”建设高校、“创业学院”立项单位。

4、蚌埠医学院

蚌埠医学院是安徽省省属普通高等医学本科院校和国家首批具有学士和硕士学位授予权的单位，是第三军医大学博士研究生联合培养单位、安徽省院士工作站和博士后岗位设置单位

省级重点学科：病原生物学、外科学（骨外）、骨科、血管外科、整形外科、肺科；省级特色专科：风湿性免疫疾病科等。

5、安庆师范大学

安庆师范大学，简称安庆师大（AQNU），位于国家历史文化名城——安徽省安庆市，是直属于安徽省人民政府的全日制普通高等学校。

安庆师范大学坐落在国家历史文化名城、国家园林城市、中国优秀旅游城市——安庆。这里是桐城派的故里、黄梅戏的故乡，有着“千年古城、文化之邦、百年省会、戏剧之乡”的美誉。

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2014年安徽合肥学院教师招聘公告

合肥学院是一所以工学、经济学、管理学为主，文学、理学、教育学协调发展的多学科全日制普通本科高等学校。现有在职教职工945人，其中专任教师 789人，副高以上职称的教师291人(其中正高68人)，78%以上的专任教师具有博士、硕士学位;另有国内外兼任教师193人，其中常年在校的外籍教师近20人(其中2人获中国“国家友谊奖”，10人获安徽省“黄山友谊奖”)。学院现有19个教学系部，设有51个本科专业(其中5个特色专业，4个卓越工程师教育培养计划实施专业)。学院是国家首批“卓越工程师教育培养计划”实施高校、首批“服务国家特殊需求人才培养项目”培养硕士专业学位研究生试点工作单位、中德合作共建应用型人才培养示范高校、安徽省示范应用型本科高校、全国应用型本科高校联盟副主任单位、安徽省应用型本科高校联盟常任主席单位。
为进一步优化师资结构，加快合肥学院发展步伐，经学院研究决定，现面向社会公开招聘人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
专任教师38名，实验教师11名，辅导员6名，管理人员5名，详见附件。
二、应聘条件及要求
(一)基本条件及要求
1.忠诚党的教育事业，德才兼备，学风端正，治学严谨，能够严格遵守教师职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神。
2.符合学院人才招聘岗位要求，包括专业方向、岗位职数、学历层次、业务水平等。
3.身心健康。
(二)岗位要求
1、教学岗位
热爱教师职业，注重师德修养，为人师表，遵纪守法，严谨治学，具有较强的教学和科研能力，能够独立讲授本学科专业相关课程。教学岗位非高层次人才年龄一般不超过35周岁(1979年1月1日后出生，其他涉及年龄计算的以此类推)，高层次人才年龄要求详见“三、高层次人才引进”。
2、实验教学岗位
具有较强的为教学、科研提供服务的意识，相应的专业学科知识，承担实验教学和指导学生完成专业实验的能力，硕士研究生及以上学位，年龄不超过30周岁。
3、辅导员岗位和管理岗位
有关具体要求，以合肥市人社局统一发布的公告为准。

三、高层次人才引进

(一)引进人才类别：

第1类人才：中国科学院和中国工程院院士;学科技术带头人;国家杰出青年基金获得者;重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的首席科学家，国家科学技术奖主要完成人，国家有突出贡献的中青年专家等专家学者。

第2类人才：省(部)级有突出贡献的中青年专家，省级学术与技术带头人等省(部)级专家学者;具有博士学位的教授或相当职称;教学科研业绩特别突出的教授。(年龄一般不超过50周岁、特别优秀者可适当放宽)

第3类人才：教授或相当职称。(年龄一般不超过50周岁)

第4类人才：具有博士学位的副教授或相当职称。(年龄一般不超过45周岁)

第5类人才：紧缺专业、重点学科、重点建设学科的博士研究生或具有硕士研究生学位的副教授。(年龄一般不超过40周岁)

(二)高层次人才的基本条件。

引进高层次人才，必须围绕学科专业建设需要，坚持德才兼备的原则，既要考察其业务水平和实际工作能力，又要考察其政治思想表现和职业道德状况。

1、具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。

2、身心健康，符合岗位要求。

3、具有较高的学术水平。近5年内，第2-5类人才原则上需取得以下业绩成果：

第2类人才：主持三类以上科研课题1项以上，或获二类以上科研奖励1项以上(前2名);在二类以上期刊发表本学科学术论文5篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文2篇以上，或获得发明专利2项以上(前2名)。

第3类人才：主持三类以上科研课题1项，或获二类以上科研奖励;在二类以上期刊发表本学科学术论文4篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，或获得发明专利1项以上(前2名)。

第4类人才：主持四类以上科研课题1项，或获三类以上科研奖励(前3名);在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，或获得发明专利1项以上(前3名)。

第5类人才：主持四类以上科研课题1项，或参加三类以上科研课题1项(排名前2名)，或获三类以上科研奖励;在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，或获得发明专利1项以上。

注：

1、担任过大中型企业高管者或总工程师者，同等条件下优先。

2、承担过产学研项目，具有科技成果转化及推广应用高新技术产业化项目科研工作经历者，同等条件下优先。

(三)引进人才待遇。

学院设立人才引进专项基金，主要用于引进高层次人才购房补贴和科研启动经费。学院鼓励引进人才面向社会购房。学院一次性给予住房补贴(用于购房、安置费)。工作满8年后，由购房补贴形成的产权归个人所有。其标准如下：

1、第1、2类人才待遇面议。

2、第3类人才待遇

(1)给予购房补贴20-30万元。

(2)科研启动费。自然科学类，立项资助科研启动经费8-10万元;人文社科类，立项资助科研启动经费5-7万元。

3、第4类人才待遇

(1)给予购房补贴15-20万元。

(2)科研启动费。自然科学类，立项资助科研启动经费5-7万元;人文社科类，立项资助科研启动经费3-5万元。

4、第5类人才待遇

(1)给予购房补贴10-15万元。

(2)科研启动费。自然科学类，立项资助科研启动经费3-5万元;人文社科类，立项资助科研启动经费2-3万元。

四、聘用方式

1、对具有博士学位的研究生或高级职称的高层次人才和德语、韩语等小语种硕士学位研究生的引进，实行编制内聘用。

2、硕士研究生及以下人员

按照合肥市规定进行公开招聘，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订聘用合同，办理企业养老保险，在聘期间与单位在编在岗人员实行同岗同酬。

五、招聘程序

1、应聘者报名，接收简历。

符合条件的应聘人员应如实填写《合肥学院面向社会公开招聘人才报名表》(可从合肥学院网站下载，网址：);填好后将文件名改为“部门-岗位-姓名-所学专业-学位-最后毕业学校”，如“建工系-教学-张三-建筑学-博士-北京大学”，通过发电子邮件(rczp@hfuu.edu.cn)的方式进行报名，以附件形式发送，大小控制在1M以内，邮件标题亦为“部门-岗位-姓名-所学专业-学位-最后毕业学校”。

2、资格审查。

学校人事处收到应聘人员的简历后，对应聘人员进行资格审查，对通过资格审查的应聘人员名单交各单位遴选。

3、遴选

教师、实验岗位遴选环节包括：面试、试讲(实验操作)、学院考核专家组综合考察、校长办公会审议、体检、考察、公示等。

4、公示期满无异议、体检和考察合格的，学院人事处与受聘人员签订毕业生就业协议书，为海外留学归国人员及其他高层次人才开具接收函，海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明，按程序办理相关手续。

六、报名时间和办法

报名时间：辅导员及管理岗位报名日期及办法以合肥市人社局发布招聘公告为准。教学岗位及实验教学岗位自公告发布之日起。

联系人：缪群道 司靖宇

联系电话：0551—62158078 0551—62158081

传真：0551—62158081

Email：rczp@hfuu.edu.cn

学院网址： www.hfuu.edu.cn

合肥学院

2014 年5月5日

附件： 合肥学院2014年度面向社会公开招聘人才岗位.xlsx

以上就是一一教育网小编为大家带来的内容了，希望能够帮助到大家，了解更多专业解读资讯敬请关注一一教育网。